加入我们 /职业发展
员工职业生涯规划是企业与员工共同的责任
有效引导:引导员工进入企业的工作领域,从而使个人目标和企业目标统一起来,降低员工的失落感和挫折感。
创建环境:可以跟深刻的了解员工的兴趣、愿望和立项,有针对性创建适宜的环境与氛围,有效发挥员工的是指与技能。
共同成长:良好的员工职业规划是企业持续健康发展的动力,也是与企业共同成长、共同进步的基石。
员工个人目标与企业目标的关系
企业决策人职业生涯目标
企业部门目标
企业目标
岗位目标
岗位员工个人目标
惠嘉人员的职业发展
技术:研发员—研发工程师—中级工程师—高级工程师—总工程师
销售:区域经理—区域总经理—大区总经理—平台总经理—资深顾问
管理:内勤—主管/主任—副经理/经理助理—经理—副总经理—总经理