加入我们 |职业发展

员工职业生涯规划是企业与员工共同的责任

有效引导：引导员工进入企业的工作领域，从而使个人目标和企业目标统一起来，降低员工的失落感和挫折感。

创建环境：可以跟深刻的了解员工的兴趣、愿望和立项，有针对性创建适宜的环境与氛围，有效发挥员工的是指与技能。

共同成长：良好的员工职业盛业规划是企业持续健康发

员工个人目标与企业目标的关系

  • 企业决策人职业生涯目标

  • 企业部门目标

  • 企业目标

  • 岗位目标

  • 岗位员工个人目标

惠嘉人员的职业发展

技术：研发员—研发工程师—中级工程师—高级工程师—总工程师

销售：区域经理—区域总经理—大区总经理—平台总经理—资深顾问

管理：内勤—主管/主任—副经理/经理助理—经理—副总经理—总经理